Droit du travail
Nos missions principales : le conseil et la défense des salariés et des employeurs.
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Le cabinet assiste à la fois les salariés et les employeurs afin de vous proposer une vision complète du dossier et ainsi anticiper l'argumentation adverse pour mieux vous défendre ou mieux négocier dans votre intérêt.
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Le cabinet conseille, analyse les risques et assure le suivi en cas de procédure.
Marion BOIROT accompagne également les sociétés sur les sujets relatifs aux risques psychosociaux et réalise, le cas échéant, des enquêtes internes.
Accompagnement
des salariés
Le cabinet assiste les salariés dans le cadre de la résolution de conflits avec l'employeur et en cas de contentieux prud’homaux.
Dans le cadre de cette mission, Maître Boirot intervient notamment sur les sujets suivants :
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Assistance dans le cadre précontentieux et négociation,
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Conseil et mise en place d’une stratégie,
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Contestation d’une sanction disciplinaire (avertissement, mise à pied à titre disciplinaire, licenciement),
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Harcèlement moral et sexuel,
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Discrimination, entrave dans l’exercice de ses fonctions de membre du CSE ou de délégué syndical,
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Représentation devant le Conseil de Prud’hommes ou la Cour d’appel.
Accompagnement
des employeurs
Le cabinet conseille les employeurs sur leurs droits et devoirs en matière de droit du travail et les aide à gérer les problématiques individuelles à chaque stade du contrat de travail.
Dans le cadre de cette mission, Maître Boirot intervient notamment sur les sujets suivants :
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Rédaction de contrats de travail, clauses particulières, règlement intérieur, charte de télétravail…
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Mise en œuvre des procédures de licenciement (disciplinaire, insuffisance, motif économique, inaptitude),
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Rupture conventionnelle,
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Évaluation des risques et négociation de départ,
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Conseil sur les enjeux RH du quotidien,
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Mise en place des élections professionnelles,
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Audit social,
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Suivi d’un contrôle de l’Inspection du travail,
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Représentation devant le Conseil de Prud’hommes ou la Cour d’appel.
Risques psychosociaux
Le cabinet aide les sociétés à se prémunir contre les risques psychosociaux.
Il les accompagne dans la préparation des enquêtes internes liées au harcèlement moral ou sexuel, tout en respectant les règles applicables à la profession d’avocat.
